經(jīng)常看網(wǎng)易新聞的人可能看到過頁面上的長期招聘廣告（http://news.163.com/job/），打開這個廣告你會發(fā)現(xiàn)它已經(jīng)不再是傳統(tǒng)嚴肅的招聘網(wǎng)頁了，而是一個輕松有趣的博客取而代之。這個博客主就是網(wǎng)易負責(zé)招聘的人員，她除了在博客上發(fā)表招聘的信息外，還選擇一些與招聘工作性質(zhì)相關(guān)的好文章貼在這個博客里供前來查看招聘信息的人參考，不僅如此，她還經(jīng)常在博客中與應(yīng)聘者交談，開展話題引導(dǎo)大家討論，用博客形式打造出一個“招聘茶館”，而她把自己便是茶館主人。

      博客的迅猛發(fā)展不僅吸引住了眾多的Bloger，而且促使越來越多的企業(yè)也開始在此方面大做文章。去年初，谷歌開通“黑板報”（http://www.googlechinablog.com/）的企業(yè)博客則成為它在中國本地化最快的一個項目，而IBM等企業(yè)也專門邀請知名博客寫手共同討論搭建企業(yè)博客。大批國內(nèi)企業(yè)也已開始嘗試將博客作為向外界傳遞自己的文化、信息的工具。

      文化成為博客走向企業(yè)的第一個應(yīng)用，接踵而至的就是公關(guān)、招聘等實用功能被企業(yè)博客所看中。除了網(wǎng)易之外，還有一些公司也躍躍欲試，F(xiàn)eedsky創(chuàng)始人呂欣欣公布了他自己公司通過不同形式招聘的效果，其結(jié)果讓人驚訝，Blog>中華英才網(wǎng)>51job>智聯(lián)。

      企業(yè)博客在經(jīng)歷傳播文化之后，開始逐漸走向?qū)嵱谩Ｕ侨绱?，越來越受到企業(yè)對這一新事物的青睞，而原來針對企業(yè)服務(wù)的商業(yè)模式開始受到博客的威脅。

      招聘行業(yè)的變革

      中華英才網(wǎng)和51job是國內(nèi)第一批招聘求職類網(wǎng)站，它們與網(wǎng)絡(luò)招聘始祖Monster模式一致，短短幾年的發(fā)展聚集了許多公司客戶和眾多的求職者，已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的招聘生態(tài)鏈。據(jù)一項抽樣調(diào)查顯示，大學(xué)生就業(yè)渠道中，網(wǎng)絡(luò)招聘所占比例最高，占到41%，現(xiàn)場招聘會占32%、其他渠道占16%。

      網(wǎng)絡(luò)招聘的興起在對原來傳統(tǒng)招聘的一場革命。但革命者并沒完全來得及享受革命果實，又被卷入另一場革命中。

      2005年下半年正是國內(nèi)Web2.0正火的時候，一批打著Web2.0旗號的招聘網(wǎng)站破筍而出，將搜索與招聘信息聯(lián)系起來，欲打造Google式的招聘模式。

      雖然招聘搜索網(wǎng)站很快受到了資本和用戶的選擇，但業(yè)內(nèi)人士認為，這是一個技術(shù)帶來的進步，并不代表著變革，因為招聘搜索網(wǎng)站仍然無法打破招聘求職雙方的信息不對等。

      你網(wǎng)易網(wǎng)站部這種招聘博客就試圖打破這種不平衡，在博客上除了能看到招聘以外很多企業(yè)的信息，而且將招聘的企業(yè)虛化成一個真實的人，應(yīng)聘者對話的不再是一個冷冰冰的企業(yè)，而是一個真真實實的人。

      低成本，高效益的博客招聘，在企業(yè)嘗試中不斷成熟，也許在未來不久，它們將成為中華英才網(wǎng)他們真正的勁敵。